Zatrudnianie osoby niepełnosprawnej a podatki

Utarło się krzywdzące przekonanie, że osoby z niepełnosprawnościami nie mogą pracować w zawodzie. Nic bardziej mylnego! Co więcej, są oni bardzo chętnie zatrudniani przez pracodawców z powodu licznych preferencji.

Pracownik z niepełnosprawnością a korzyści podatkowe dla pracodawcy

Polski ustawodawca, w ramach walki z nierównościami i stereotypami, zachęca pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami poprzez zagwarantowanie im różnego rodzaju preferencji podatkowych i finansowych. Zajmując się obsługą kadrowo-płacową w Toruniu, zauważamy, że z roku na rok zwiększa się świadomość przedsiębiorców w tym zakresie.

Wśród podstawowych korzyści o charakterze podatkowym należy wymienić zwolnienie ze składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Warunkiem jest jednak zatrudnianie co najmniej 6% pracowników z orzeczeniem. Jeżeli w kadrach znajduje się zaś osoba z takim schorzeniem, które znacząco utrudnia wykonywanie obowiązków służbowych, pracodawca może liczyć na obniżenie minimalnego wskaźnika.

Nie należy zapominać także o refundacji składek ubezpieczeniowych. Możliwe jest bowiem uzyskanie zwrotu w wysokości nawet 60% ich wartości. Co istotne, to samo dotyczy wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością. Konieczne jest oczywiście spełnienie kilku kluczowych warunków, w tym m.in. odpowiedniego czasu zatrudnienia.

Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności niewątpliwie wiąże się z licznymi korzyściami finansowymi dla pracodawcy. To jednak zarazem ważny gest, na który zdecydowanie warto się zdecydować. Jeżeli chcesz zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością, zapraszamy Cię do kontaktu. Pomożemy Ci w realizacji wspomnianych preferencji, a także udzielimy innych praktycznych wskazówek.