Blog

Utarło się krzywdzące przekonanie, że osoby z niepełnosprawnościami nie mogą pracować w zawodzie. Nic bardziej mylnego! Co więcej, są oni bardzo chętnie zatrudniani przez pracodawców z powodu licznych preferencji.

Niektóre stanowiska są na tyle nieprzewidywalne, że niekiedy nie sposób, aby pracownik mógł wykonać swoje obowiązki w wyznaczonych godzinach. Czasami zaś to niespodziewane okoliczności zmuszają zatrudnionego do pozostania dłużej w pracy. Wówczas powstaje konieczność rozliczenia nadgodzin.

CIT to podatek od osób prawnych, a więc m.in. spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, spółek akcyjnych, fundacji, stowarzyszeń, spółdzielni, a także niektórych spółek kapitałowych, spółek jawnych, spółek komandytowych, a nawet jednostek organizacyjnych bez osobowości prawnej. Stawka tej daniny może wynosić 19% lub 9% w przypadku małych firm oraz dopiero rozpoczynających swoją działalność. W dalszej części naszego wpisu wyjaśnimy, jakie obowiązki wiążą się z podatkiem CIT.

Każdy przedsiębiorca zobligowany jest do prowadzenia księgowości, również przy jednoosobowej działalności gospodarczej. Trzeba przy tym dopełnić wiele obowiązkowych kwestii formalnych, związanych m.in. z ewidencjonowaniem, rozliczaniem PIT czy wyliczaniem wysokości podatków. Przy odrobinie umiejętności i chęci wszystkimi tymi sprawami można zająć się samodzielnie lub też oddać sprawę w ręce fachowców, zyskując przy tym czas i ograniczając ryzyko ewentualnych pomyłek. W dalszej części naszego wpisu wyjaśnimy, jak wygląda prowadzenie księgowości w jednoosobowej działalności gospodarczej.

Przedsiębiorca decydujący się na współpracę z biurem rachunkowym, zwykle czuje się bezpiecznie, gdyż oddaje prowadzenie księgowości w ręce profesjonalistów. Nie musi się martwić wyliczaniem podatków czy przestrzeganiem terminów — wystarczy, że będzie uiszczał obowiązkowe należności. Niestety problemy mogą pojawić się w sytuacji ewentualnych błędów biura rachunkowego. Niestety odpowiedzialność za nie może spaść na przedsiębiorcę.

Ewidencjonowanie czasu pracy to obowiązek każdego pracodawcy wynikający z art. 149 §1 Kodeksu pracy. Co ważne, jest to konieczne nawet wtedy, gdy firma zatrudnia tylko jednego pracownika. Ewidencja umożliwia prawidłowo ustalać wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, np. dodatki za nadgodziny.

Każdy pracodawca zobligowany jest do przekazania informacji o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11). Dotyczą one wysokości wyliczonych i odprowadzonych zaliczek na podatek dochodowy za osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy o dzieło, kontraktu itp. Wykazane dochody opodatkowania powinny być wyliczone zgodnie z obowiązującą skalą podatkową i w wyznaczonym terminie. Niedostosowanie się do obowiązujących zasad, w tym dotyczących terminowego złożenia deklaracji podatkowej, wiążą się z konsekwencjami finansowymi.

Rozliczanie faktur zagranicznych, szczególnie jeśli masz z nimi do czynienia sporadycznie, może być problematyczne. Jednocześnie współcześnie przedsiębiorcy mają z nimi coraz częściej do czynienia, nie tylko podczas zakupów towarów bądź usług, ale również np. przy regulowaniu płatności za reklamy. Jak zatem rozliczać faktury z Unii Europejskiej lub spoza krajów Wspólnoty?